云城：“八小時外”監督干部
“你來找我拉家常，是想了解工商干部最新情況吧？”近日，廣東省云浮市工商局云城分局干部小王一走進社區，就被李老伯“攔”了下來。云城分局把黨員干部“八小時外”的作風監督列為工作內容，并落實在行動上，力求隊伍作風建設再上新臺階。近年來，該分局出臺黨員領導干部“八小時外”監督管理辦法，重點監督黨員領導干部業余生活中涉及的社交圈和家庭圈，內容涵蓋了日常生活涉及的所有方面，目標是通過群眾、社區、輿論等力量對領導干部“八小時外”進行有效監督。
為此，該分局實行廉政監督員制度，在轄區聘請14名對工商工作關心、責任心強的社會人員擔任廉政監督員，對住在附近的領導干部作風狀況和廉潔自律情況進行實時監督。
“把工商干部‘八小時外’的行為舉止納入監督，是為了讓監督更加到位。廉政監督員發現工商干部存在作風問題，可以及時向我們反映。我們會及時處理，及時反饋。”該局有關負責人介紹說。廉政監督員通過日常走訪、平時觀察、居民座談會等方式，掌握本地區工商干部“八小時外”生活作風信息，發現問題隨時提出來。
該分局實現“八小時外”監督制度，干部職工緊繃一根弦，把黨紀黨規和各項制度牢記在心，并落實在行動上，體現在細節上。“工作之余也不能掉以輕心，做到防患于未然，有利于我們這些剛入職的公務員養成守規矩、講紀律的習慣，對個人和單位來說都是好事。”該局一名新招錄的公務員深有感觸地說。
該分局不定期召開監督員座談會，廣泛聽取監督員的意見建議。該分局對監督員實行考核制度，不合格者將取消聘用資格。廉政監督員老李坦言：“廉政監督員的工作是一項權責明晰的工作，工作成果需要有圖有真相！”
同時，該分局建立人事部門與黨員干部家屬聯系機制，通過開展廉政家訪、約談、發放征求意見表等方式，了解黨員領導干部“八小時外”活動情況，引導其家屬主動監督。該分局還開設“領導干部配偶廉政輔導課”，對“廉內助”進行廉政知識、政策法規知識培訓，培育良好家風。
今年上半年，該分局廉政監督員反映“八小時外”作風問題3條。該分局及時調查、核實，最后結果顯示黨員干部沒有作風問題。今年以來，在云城區有關部門組織的各項考核中，云城工商分局均名列前茅。
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